Как в полиции борятся с пьянством за рулем?
27.03.2017
Сегодня, в мире электронных технологий, сотрудниками полиции активно используются программы на смартфонах для оперативности общения. Многие службы, а точнее руководители служб создают определенные группы со своими подчиненными для рассылки указаний.
СМС рассылка в созданной группе, позволяет быстро сориентировать сотрудников на постановку определенной задачи. Придурковатое решение с принуждением сотрудников полиции управления защиты экономики написать рапорта об увольнении, без указания в нем даты поступила от Департамента ЗЭ НПУ и также была разослана с помощью Вайбера СМСками.
Хочу напомнить, что сотрудники управлений защиты экономики в регионах не подчиняются начальникам областных ГУНП. Такое указание разослали вначале областным руководителям УЗЭ, областные – своим начальникам отделений, а те в свою очередь – рядовым сотрудникам. Причиной такого решения послужило задержание сотрудниками патрульной полиции в г.Хмельницке сотрудника отдела защиты экономики за рулем автомобиля Хюндай-Туксон в состоянии алкогольного опьянения. Нам удалось добыть текст сообщений.
Естественно мы зарисовали имена в скринах, чтоб сделать не возможным идентификацию сотрудников. Не поленились даже разослать образец рапорта. От количества сотрудников полиции, которым стало известно об этом скудоумном решении, инициатору будет стыдно не признавать существование такого факта. Оставляя следы сей великой идеи, написанные рапорта были направлены в Киев посредством «Новой почты».
Наверняка, в документации на отправку, зафиксирован сотрудник, который отправлял конверт, с отметкой даты, времени и адреса. Какая команда, такое и исполнение. Не так уж просто и быстро сотрудники согласились выполнять это требование. Смышленые сотрудники рапорта писали и расписывались друг за друга (то есть, от имени коллеги). Но таки да, без даты. Зато по этой схеме получили 100% написанных рапортов. Что мы имеем?
Рапорта – туфта, авторитет руководства Департамента ЗЭ НПУ на нуле. Хотя теперь возникает другая проблема у руководства. Каждый сотрудник УЗЭ подавший сегодня новый и действительный рапорт на увольнение, в случае изменения своего решения, имеет возможность в суде сказать, что это был именно тот рапорт, который писался под принуждением. Свидетелей для подтверждения предостаточно.
Игорь Блошко
