Президент України вніс у Верховну Раду Проект Закону про внесення змін до Закону України «Про Службу безпеки України» щодо удосконалення організаційно-правових засад діяльності Служби безпеки України (реєстр № 3196 від 10.03.2020). Законопроект визначений як невідкладний, його ретельно вивчить Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки.

Президент пропонує встановити співробітникам Служби безпеки України грошове забезпечення (заробітну плату), яка складається з:

1) посадового окладу;

2) окладу за спеціальним званням, надбавки за ранг державного службовця;

3) надбавки за вислугу років;

4) надбавки за службу в умовах режимних обмежень;

5) надбавки за виконання особливо важливих завдань (робіт);

6) надбавки за знання і використання іноземної мови;

7) надбавки за науковий ступінь та/або вчене звання;

8) премій;

9) інших доплат та надбавок, на які особа має право відповідно до законодавства.

Посадові оклади співробітників Служби безпеки України будуть встановлюватися відповідно до розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року:

1) Голова Служби безпеки України – 75;

2) керівник департаменту (підрозділу зі статусом департаменту) Центрального управління Служби безпеки України – від 60 до 65;

3) керівник головного управління (функціональний підрозділ), начальник головного управління (регіональний орган) – від 55 до 63;

4) керівник управління, центру, інспекції, служби (функціональний підрозділ), начальник управління (регіональний орган) – від 45 до 60;

5) керівник відділу (функціональний підрозділ) – від 35 до 55;

6) співробітник І категорії (Центральне управління) – від 30 до 45;

7) співробітник ІІ категорії (Центральне управління) – від 27 до 35;

8) співробітник ІІІ категорії (Центральне управління), співробітник І категорії (регіональний орган) – від 23 до 28;

9) співробітник ІV категорії (Центральне управління), співробітник ІІ категорії (регіональний орган) – від 21 до 23;

10) співробітник V категорії (Центральне управління), співробітник ІІІ категорії (регіональний орган) – від 19 до 21;

11) співробітник VІ категорії (Центральне управління), співробітник ІV категорії (регіональний орган) – від 17 до 19;

12) співробітник V категорії (регіональний орган) – від 15 до 17;

13) співробітник VІ категорії (регіональний орган) – від 10 до 15.

Розмір посадового окладу співробітників пропонують встановлювати залежно від часу перебування на посаді відповідної категорії та досягнутих результатів оперативно-службової діяльності в порядку, передбаченому актами Служби безпеки України.

Також законопроект встановлює правила визначення посадових окладів перших заступників та заступників начальників (керівників), а саме: із понижуючим коефіцієнтом 1,01 та 1,03 від посадового окладу відповідного начальника (керівника).

Також співробітникам Служби безпеки України буде виплачуватися щомісячна надбавка за вислугу років у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожний календарний рік вислуги років (стажу роботи), але не більше 50 відсотків посадового окладу.

Надбавка за виконання особливо важливих завдань (робіт) встановлюється в розмірі, що не перевищує 50 відсотків посадового окладу.

Співробітникам Служби безпеки України раз на рік буде виплачуватися допомога для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення (заробітної плати).

На працівників Служби безпеки України будуть поширюватися умови оплати праці, встановлені законодавством для працівників центральних органів виконавчої влади.

Сергей Студенников

Джерело